Статьи

Новые тенденции в урегулировании трудовых конфликтов

Трудовые взаимоотношения между работодателем и сотрудником не везде и не всегда идеально гладкие. В любой компании найдется сотрудник, который, так или иначе, считает себя ущемленным в своих правах. Кое-кто из них пока еще только зреет к противостоянию, а кто-то уже суд исками в адрес оппонента забросал. В любом случае, и там и там конфликтная ситуация, которая, до недавнего времени, ничем другим кроме как судебным разбирательством окончиться не могла. Такое разбирательство отнимает время и нервы не только у обеих сторон, но иногда и у вовлеченного в конфликт коллектива. А такая ситуация крайне не допустима. Именно для такой ситуации требуется абсолютно иной механизм урегулирования споров - медиация.

Дата: 10.04.2011 · Просмотров: [1194]

Отыскать работу по собственной специальности - в любом варианте возможно!

К немалому сожалению, колоссальное численное количество людей уверено считают, что в обычной жизни вполне способны иметь место какие-то безвыходные положения. Правда, в реальности абсолютно всегда вполне можно найти оптимальное решение, и, стало быть, отыскать выход из, казалось бы, безвыходного положения.

Дата: 04.04.2011 · Просмотров: [1034]

Разные пристрастия

Никто не будет спорить, удобно, когда ваша работа находится рядом с домом. Прогуляться перед работой, особенно, когда такая неторопливая прогулка занимает всего минут двадцать. Да и обедать в такой ситуации вполне можно дома. Это вопрос не только экономии, но и здоровья. Общественное питание, особенно бюджетного класса, лучше не становится. На самом деле, иногда могут быть другие причины, по которым окажется удобнее выбирать место работы совсем не рядом с домом.

Дата: 24.01.2011 · Просмотров: [1182]

Дресс-код в корпоративной ИТ-культуре

Дресс-код, на первый взгляд, не является самым важным атрибутом в корпоративной культуре. Однако, всем известно, что форма определяет содержание. По мнению вице-президента компании...

Дата: 14.12.2010 · Просмотров: [1439]

Новое хорошо, но и старое забывать не нужно

Казалось бы мы потихоньку входим в постиндустриальную эпоху, когда машины должны заменить людей. Когда-то фантасты, описывая наше будущее, представляли, что, прежде всего это должно произойти на производстве.

Дата: 14.12.2010 · Просмотров: [1237]